S&P500の配当金はいつ支払われている？いくら？

本記事では、S&P500の配当金の仕組みや再投資の効果、米国市場ならではの配当文化について分かりやすく解説します。S&P500の配当金は、派手さはないものの、長期投資において非常に重要な役割を果たしています。指数そのものが配当を出すわけではなく、構成企業が支払う配当を再投資することで、トータルリターンの大きな部分を支えています。

配当金は再投資

S&P500は指数そのものが配当を出すわけではなく、構成されている約500社それぞれが配当を支払います。配当金を分配せず、自動で再投資します。その結果、配当は基準価額に反映され、複利効果が最大化されます。

以下のグラフはS&P500の年率のトータルリターンです。配当は 1936 年 ～ 2025 年間でS&P500の株式トータル・リターンの 35％を占めており、3 分の 1 以上を占めています。残りの 3 分の 2 は元本の上昇分です。

配当金を再投資していなかったら？

もしS&P500の配当金が再投資されていなかった場合はどうなるのでしょうか？
下記のグラフは株価の値上がりのみと配当金を再投資した場合を示しています。

• S&P500　：配当金を含まない株価指数（株価の変動のみ）
• S&P500TR：配当金をすべて再投資したと仮定した指数（株価の変動＋配当金再投資）

配当金の再投資は長期になればなるほど威力が大きくなります。グラフでも分かる通り30年程で指数は倍になっています。

米国企業はいつ配当金が出るの？

米国企業は四半期配当が一般的なため、指数全体として見るとほぼ毎月どこかの企業から配当が出ている状態になります。

米国市場は長い歴史の中で配当文化が根付いており、配当の支払い頻度が他の主要市場と大きく異なります。欧州では年1回、日本では年2回の配当が一般的ですが、米国では四半期ごとの配当支払いが主流です。2023年に配当を支払ったS&P500企業の約99％が四半期配当を実施しており、安定的かつ継続的に株主へ還元する姿勢が特徴となっています。この点が米国株の魅力の一つです。

米国市場では四半期配当が一般的なため、配当イベントは12か月にわたりバランスよく分布しています。2024年のS&P500企業を見ると、配当落ち日は2・5・8・11月や3・6・9・12月のサイクルが多く、1・4・7・10月に配当を支払う企業も一定数存在します。その結果、米国市場では年間を通じて安定した配当収入が期待できます。、配当頻度の低い他市場を補完する投資先として有用性が高いといえます。

まとめ

今回はS＆P500の配当金について詳しく解説してきました。

S&P500は指数自体が配当を出すのではなく、構成企業が支払う配当を自動で再投資する仕組みです。配当は基準価額に反映され、複利効果を最大化します。1936～2025年のトータルリターンの約35％は配当が占め、再投資の有無で長期成果に大きな差が生まれます。米国企業は四半期配当が主流で、配当イベントは年間を通じて分散。安定した配当文化も米国株の大きな魅力です。